Esonero contributivo nuove assunzioni PDF Stampa E-mail

Istruzioni InpsL’Inps, con la circolare n. 40/2018, fornisce le prime istruzioni operative in relazione all’esonero contributivo per le aziende che assumeranno giovani lavoratori con contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti. Si ricorda che i lavoratori assunti non devono avere compiuto i 30 anni (35 anni per il 2018) e non devono essere stati occupati a tempo indeterminato in precedenza.Nello specifico, l’Istituto, regola i presupposti di accesso all’esonero e fornisce indicazione di carattere amministrativo e contabile per ottenere lo sgravio sui contributi versati.L’incentivo è pari al 50 per cento dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro con il limite massimo di 3.000 € annui per un periodo di 36 mesi a partire dalla data assunzione. Il beneficio spetterà anche ai lavoratori che rimangono in servizio presso l’azienda datrice di lavoro al termine del periodo di apprendistato e che non abbiano compiuto il trentesimo anno di età.Quando le assunzioni a tempo indeterminato a tutele crescenti riguardino lavoratori che nei sei mesi precedenti abbiano svolto l’alternanza scuola lavoro, periodi di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore, il certificato di specializzazione tecnica superiore o periodi di apprendistato di alta formazione, l’incentivo sarà pari al 100 per cento dei contributi previdenziali dovuti dall’azienda datrice di lavoro.Le agevolazioni contributive potranno essere utilizzate attraverso il conguaglio operato sulle denunce contributive a partire da mese di marzo 2018.I datori di lavoro che abbiano già provveduto alle assunzioni nei mesi di gennaio e febbraio 2018, per il recupero dell’esonero, potranno utilizzare i flussi Uniemens dei mesi di competenza marzo, aprile e maggio.

Per visualizzare la comunicazione informativa cliccare qui

Per informazioni: Servizio Relazioni Industriali, tel 02.67140305 – mail: Questo indirizzo e-mail è protetto dallo spam bot. Abilita Javascript per vederlo.