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Relazioni Industriali & Sindacale


Seminario: I contratti a termine e in somministrazione dopo il Decreto Dignita’ PDF Stampa E-mail

Il Decreto Dignità ha introdotto nuove regole e più rigidi criteri di utilizzo dei contratti a termine e di somministrazione. Quali sono gli impatti concreti per le imprese?
Per fare il punto su cosa sia effettivamente cambiato, nella gestione delle risorse umane, dopo circa 6 mesi dalla definitiva entrata in vigore del Decreto Dignità, A.P.I. organizza un seminario gratuito che si terrà:
- 16 aprile dalle 15:00 alle 17:00 c/o A.P.I. Distretto di Monza – Corso Milano 19, Monza
- 06 maggio dalle 15:00 alle 17:00 c/o A.P.I. viale Brenta 27, Milano

Attraverso il contributo e gli approfondimenti degli esperti che affrontano, ogni giorno e sotto diversi punti di vista, i casi pratici, saranno forniti utili spunti operativi su come gestire i contratti a termine e in somministrazione.

Per scaricare la circolare informativa e iscriversi cliccare qui.

Per informazioni: Servizio Relazioni Industriali, tel 0267140305 – mail: Questo indirizzo e-mail è protetto dallo spam bot. Abilita Javascript per vederlo.

 
Rinnovato il CCNL Unionchimica Confapi PDF Stampa E-mail

In data 8 marzo 2019 è stata raggiunta l’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL per i lavoratori della piccola e media industria dei settori: chimica, concia e settori accorpati, plastica e gomma, abrasivi, ceramica, vetro. Tra le principali novità economiche, si segnala l’incremento (a far data dal 01/01/2021) della contribuzione alla previdenza complementare FONDAPI pari allo 0,10% e l’aumento del 4% dei valori annui che le aziende sono tenute a corrispondere ai lavoratori, nei casi in cui non sia presente una premialità interna collegata a obiettivi. L’intesa, oltre a recepire le novità relative alla sanità integrativa ENFEA SALUTE, prevede un aumento medio sui minimi di 83 € per il settore gomma-plastica, di 95 € per il chimico-concia e di 80 € per ceramica, vetro e abrasivi: tali aumenti verranno distribuiti in quattro tranche nelle seguenti scadenze: 1 maggio 2019, 1 maggio 2020, 1 settembre 2021 e 1 ottobre 2022.

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Ccnl parte economica: ultime novità PDF Stampa E-mail

Nell’area riservata del sito A.P.I. alle imprese associate il Servizio Relazioni Industriali propone il riepilogo dei prossimi adempimenti economici previsti dai CCNL dei settori: metalmeccanico, comunicazione, legno, lapidei, chimica, gomma plastica ed edilizia. 
Cliccare qui per prendere visione del testo integrale del documento.

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Invio comunicazione lavori usuranti: termini in scadenza! PDF Stampa E-mail

Si ricorda che il 31 marzo 2019 scade il termine per la comunicazione relativa ai lavori usuranti, tra i quali è compreso il lavoro notturno, ai sensi dell’articolo 5 del Decreto legislativo 21 aprile 2011 n. 67.
Tale Decreto consente agli addetti a lavorazioni particolarmente faticose e pesanti, di usufruire di un accesso anticipato al pensionamento. Ai fini del monitoraggio è necessaria una comunicazione annuale che i datori di lavoro devono effettuare entro il 31 marzo di ogni anno in riferimento all’annualità precedente.
La mancata comunicazione del lavoro notturno è sanzionata in via amministrativa. In caso di introduzione del lavoro notturno, il Servizio Relazioni Industriali affianca le imprese associate nella procedura obbligatoria di consultazione sindacale, nonché fornisce supporto in merito a tutti gli adempimenti contrattuali previsti in capo al datore di lavoro.

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Intermediazione illecita e sfruttamento del lavoro PDF Stampa E-mail

L’Ispettorato nazionale del lavoro ha fornito alle proprie sedi territoriali le linee guida per l’attività di vigilanza in materia di intermediazione illecita e sfruttamento del lavoro.In particolare, si intende perseguire chi recluta manodopera, destinata verso terzi, in condizioni di sfruttamento e approfittando dello stato di bisogno dei lavoratori, strumentalizzando a proprio favore la situazione di debolezza della vittima del reato. Le attività di indagine svolte dal personale ispettivo si svolgeranno in stretto coordinamento con le competenti autorità. Si precisa che nel caso dell'intermediazione illecita, l’accertamento deve essere effettuato sia nei confronti dell’intermediario, sia nei confronti dell’utilizzatore. Pertanto, è perseguibile, in solido, non solo chi esercita sfruttamento della manodopera assumendo direttamente personale, ma anche chi ne fa utilizzo, tramite contratto d’appalto, di prestazione d’opera o servizi. Attraverso analisi di check up dei contratti di lavoro, il Servizio Relazioni Industriali di A.P.I. garantisce alle imprese associate assistenza e consulenza per scongiurare il rischio di incorrere nelle sanzioni penali previste, nel caso in cui si configuri tale tipologia di reato. Per visualizzare la circolare n. 5/2019 dell’Ispettorato cliccare qui.

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