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Il welfare contrattuale nei CCNL: la proposta di A.P.I. PDF Stampa E-mail

Se la tua azienda applica uno dei seguenti CCNL, ti ricordiamo che, in base ai rispettivi rinnovi , le aziende devono mettere a disposizione dei dipendenti piani di welfare/flexible benefits, per ciascun anno di vigenza di ciascun CCNL.
Di seguito un breve riepilogo delle prossime scadenze:

Settore Metalmeccanico PMI – Unionmeccanica: € 150,00 a decorrere da gennaio 2019
Settore Comunicazione PMI - Unigec Unimatica: € 258,00 a decorre da febbraio 2019
Settore Metalmeccanico Industria – Federmeccanica: € 200,00 a decorrere da giugno 2019


Per approfondire la proposta di A.P.I. per il welfare aziendale cliccare qui

Il Servizio Relazioni Industriali resta a disposizione ai seguenti recapiti: tel. 02/67140305 - mail: Questo indirizzo e-mail è protetto dallo spam bot. Abilita Javascript per vederlo.

 
Malattia del lavoratore trasferito in altro Paese PDF Stampa E-mail

Quali sono le previsioni dell’Inps in caso di trasferimento del lavoratore in altro Paese?
Per quanto attiene al particolare caso di trasferimento del lavoratore all’estero (in paesi Ue ed in paesi extraeuropei) durante l’assenza dal lavoro per malattia, l’Inps nel 1996 aveva previsto che il riconoscimento della prevista indennità fosse subordinato al possesso di un’apposita autorizzazione al trasferimento rilasciata, a seconda dei casi, dalla Asl o dall’Istituto stesso.
Con il recente messaggio n. 4271 del 16 novembre 2018, l’Inps sottolinea che il provvedimento di autorizzazione vada riqualificato alla stregua di una valutazione medico legale esclusivamente tesa ad escludere eventuali rischi di aggravamento del paziente, derivanti dal trasferimento medesimo, in ragione dei maggiori costi per indennità di malattia che una tale circostanza comporterebbe a carico dell’Istituto.
Considerato quindi che non possa essere vietato al paziente il trasferimento, nonostante il parere negativo dell’Inps, qualora il dipendente intenda procedere, comunque, verrà applicato l’istituto della sospensione del diritto all’indennità economica, previsto dalla normativa vigente per tutti i casi in cui il lavoratore compia atti che possano pregiudicare il decorso della malattia.

Per visualizzare il testo del messaggio n. 4271 del 16 novembre 2018 cliccare qui.

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Proroga trattamento Cigs: ampliamento dei termini PDF Stampa E-mail

Il Ministero del Lavoro ha rettificato parte della sua precedente circolare n. 16 del 2018, modificando l’arco temporale massimo entro il quale è possibile richiedere la proroga del trattamento Cigs.In particolare, la circolare n. 16 stabiliva che il trattamento potesse essere riconosciuto anche a quelle imprese che avessero concluso il precedente trattamento straordinario di integrazione salariale non più di 3 mesi prima dell’emanazione di tale circolare (29 ottobre 2018). Ora, grazie alla nuova interpretazione, possono accedere ai trattamenti di proroga, in via transitoria, anche quelle imprese che hanno concluso il precedente trattamento straordinario di integrazione salariale dal 30 giugno 2018 in poi, ampliando così il termine fissato dalla precedente circolare.

Per visualizzare la circolare n. 16 del 2018 cliccare qui 

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CCNL Metalmeccanici: gli adempimenti della formazione continua PDF Stampa E-mail

Se la tua azienda applica il CCNL del settore Metalmeccanico Industria e Piccola e Media Industria, ti ricordiamo che i rinnovi di entrambi i CCNL hanno introdotto l’obbligo di coinvolgere i lavoratori assunti a tempo indeterminato, in percorsi di formazione continua della durata di 24 ore pro capite nel triennio di riferimento. 
Per il CCNL Industria Metalmeccanica, le iniziative formative andranno pianificate entro il 31/12/2018 ed effettuate entro il 31/12/2019, mentre per il CCNL Pmi Metalmeccanica, la formazione va programmata entro il 31/10/2019 e svolta entro il 31/12/2020.

Il Servizio Formazione e il Servizio Relazioni Industriali di A.P.I. sono a disposizione per gli approfondimenti necessari. 

Per informazioni:
Servizio Formazione, tel 02.67140289 - mail Questo indirizzo e-mail è protetto dallo spam bot. Abilita Javascript per vederlo.   

Servizio Relazioni Industriali, tel 02.67140305 - mail Questo indirizzo e-mail è protetto dallo spam bot. Abilita Javascript per vederlo.

 
Sanzioni per retribuzioni pagate senza strumenti tracciabili PDF Stampa E-mail

Da luglio 2018 è prevista l’applicazione della sanzione pecuniaria (da €1.000 a €5.000) nei confronti dei datori di lavoro o dei committenti che corrispondono ai lavoratori la retribuzione, ovvero ogni anticipo di essa, in contanti, senza avvalersi degli strumenti di pagamento espressamente previsti. 

L’ispettorato del Lavoro, con la nota prot. n. 9294 del 9 novembre 2018, ha chiarito che l’applicazione di tale sanzione non va esclusa nelle ipotesi in cui gli organi ispettivi rilevino l’impiego di lavoratori “in nero” e remunerati in contanti: di conseguenza, in ipotesi di lavoro nero, accertata la periodicità giornaliera dell’erogazione della retribuzione, si potrebbero configurare tanti illeciti per quante sono le giornate di lavoro nero effettuate.

 

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