L’Inps, con il messaggio n. 2512/2023, illustra i contenuti della disposizione introdotta dal Decreto Lavoro (art. 30 del DL n. 48/2023, come convertito dalla legge n. 85/2023) e fornisce le istruzioni per la corretta gestione del conseguente trattamento straordinario di integrazione salariale.
Nello specifico, la norma prevede la possibilità di autorizzare, in deroga alla disciplina di carattere generale, un ulteriore periodo di cassa integrazione straordinaria (CIGS), collocato nel biennio 2022-2023, in continuità con il precedente periodo autorizzato, in favore di aziende, anche in stato di liquidazione, che non abbiano potuto completare nel corso del 2022 i piani di riorganizzazione e ristrutturazione originariamente previsti, per cause non imputabili al datore di lavoro.
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